Socioculturele organisaties besteden wel degelijk aandacht aan een kleurrijk personeelsbeleid. Dat blijkt uit een bevraging van Sociare. Meer dan de helft voert een concreet beleid rond tewerkstelling van allochtonen of is al divers. De meeste pasten hun wervings- en vormingsbeleid aan en denken nu in termen van competenties in plaats van diploma’s.
Om hun ervaring en expertise door te geven organiseerde Sociare op 10 december 2008 de praktijkdag ‘De wereld op je werk’.
De negentig deelnemers kregen een overzicht van de ‘diversiteitsinstrumenten’: Jobkanaal, diversiteitsplannen, VDAB-opleidingsmaatregelen en steun van de vormingsfondsen (Sociaal Fonds en VIVO). Tijdens de pauzes kon men daarvoor ook terecht op infostands.
De verslagen van de praktijksessies en het panelgesprek en andere nuttige informatie vind je op www.sociare.be.
Dubbel glas voor gemeentehuis
Christelijke homo’s drinken samen een biertje
Antwerpen ondertekent charter voor holebi’s
Volgende week vriestemperaturen tot min dertien
Boek een ruimtewandeling
10 december – Internationale Dag van de Rechten van de Mens
Belgisch leger financieel aan de grond
Liefdesverdriet weggeblazen met dynamiet
Míjn God bidt voor lége kerken
(Holebi)discriminatie, niet in de wet, maar in de mens?
Eerste diversiteitsprijs gaat naar Holebifederatie
Spinnertje vertelt kinderen over diversiteit
Uitnetwerk
Different in a different world
Gender diversiteit
Diversiteit










